מחקר חדש מצביע על כך שטכנולוגיות בינה מלאכותית עשויות לדחוף עובדים מבוגרים לפרוש מוקדם מהצפוי. המחקר, שנערך על ידי מרכז למחקרי פרישה בקולג' בוסטון, מצא כי מאז הופעת ChatGPT בסוף 2022, נרשמה עלייה בכמות העובדים בגילאי 55 ומעלה העוזבים את עבודתם במקצועות בעלי חשיפה גבוהה לבינה מלאכותית. בעוד שהממצאים אינם מוכיחים באופן חד משמעי שהבינה המלאכותית היא הגורם הישיר לפרישה המוקדמת, החוקרים מציינים כי מדובר במגמה שעל קובעי המדיניות לשים לב אליה.
המחקר שילב נתונים מסקר האוכלוסין הנוכחי של ארצות הברית ביחד עם מדד החשיפה ל-AI של המכון הדיגיטלי, שמודד את הפוטנציאל של עבודות לבצע או לסייע על ידי בינה מלאכותית. החוקרים בחנו דפוסי תעסוקה לפני ואחרי הופעת ChatGPT כדי לבדוק האם מקצועות בעלי חשיפה לבינה מלאכותית חוו שינויים שונים במגמות עזיבת עבודה.
על פי הממצאים, עובדים מבוגרים במקצועות עם חשיפה גבוהה לבינה מלאכותית, כגון מתכנתים ורואי חשבון, חוו עלייה ניכרת במספר העוזבים את עבודתם, לעיתים קרובות במעבר לאבטלה. יש לציין כי חשיפה לבינה מלאכותית אינה בהכרח מצביעה על סיכון מוגבר להיעלמות העבודה, אלא על מידת האפשרות כי משימות יושלמו בעזרת בינה מלאכותית.
לפני הופעת ChatGPT, עובדים במקצועות עם חשיפה גבוהה לבינה מלאכותית נטו להישאר בעבודתם יותר מעובדים במקצועות פיזיים יותר. עם זאת, מאז שהשימוש בבינה מלאכותית התעצם, היתרון הזה מצטמצם כאשר מספר העוזבים את המקצועות הללו עלה.
המחקר מדגים את ההבדלים בין המקצועות. מתכנתים, שהם בין המקצועות עם החשיפה הגבוהה ביותר לבינה מלאכותית, חוו עלייה של מעל 25% במעבר מעבודה לאחר הופעת ChatGPT. לעומתם, ציירים, שעבודתם חשופה פחות לבינה מלאכותית, חוו עלייה של כ-2% בלבד.
למרות העליות הללו, המחקר מצא כי מקצועות עם חשיפה לבינה מלאכותית עדיין מציגים שיעורי עזיבה נמוכים יותר בהשוואה למקצועות פיזיים. הסיבה לכך היא שעבודות אלו דורשות לרוב השכלה גבוהה יותר, מציעות שכר גבוה יותר ואינן דורשות מאמץ פיזי רב, מה שתמוך בקריירות ארוכות יותר. עם זאת, החוקרים מציינים כי הבינה המלאכותית עשויה לצמצם את היתרון המסורתי הזה.
החוקרים מזהירים כי הבינה המלאכותית עדיין נמצאת בשלבי פיתוח וגורמים כלכליים נוספים עשויים להשפיע על דפוסי התעסוקה, ולכן מוקדם להסיק מסקנות מוצקות לגבי השפעת הטכנולוגיה בטווח הארוך.
ממצאים אלו מצביעים על כך שהשפעת הבינה המלאכותית על שוק העבודה חורגת מעבר לדאגות לגבי כניסת עובדים צעירים לשוק. כאשר קובעי מדיניות מחפשים דרכים לעודד קריירות ארוכות יותר לתמיכה בביטחון פרישה ובביטחון סוציאלי, ייתכן שהבינה המלאכותית יוצרת אתגרים חדשים עבור עובדים המתקרבים לפרישה.